IT微型企业部门成长之道

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  踏入《小小IT公司》的文字冒险世界,你将扮演一位智慧的游戏编辑,引领你的虚拟团队走向繁荣。在这款轻松放置类休闲益智游戏中,部门发展是核心玩法之一,涵盖部门内部与外部、员工管理、薪资体系等丰富内容。接下来,信宜小编将为你揭秘《小小IT公司》的部门发展秘籍,让每位热衷于策略布局的小伙伴都能一窥门径,敬请关注。    《小小IT公司》部门发展攻略  1、部门外篇:效率至上,产品研发加速,科研点数激增

  踏入《小小IT公司》的文字冒险世界,你将扮演一位智慧的游戏编辑,引领你的虚拟团队走向繁荣。在这款轻松放置类休闲益智游戏中,部门发展是核心玩法之一,涵盖部门内部与外部、员工管理、薪资体系等丰富内容。接下来,信宜小编将为你揭秘《小小IT公司》的部门发展秘籍,让每位热衷于策略布局的小伙伴都能一窥门径,敬请关注。

  《小小IT公司》部门发展攻略

  《小小IT公司》部门发展攻略

  1、部门外篇:效率至上,产品研发加速,科研点数激增

  效率d——200>部门总能力值

  效率c——200≤部门总能力值

  效率b——800≤部门总能力值

  效率a——2000≤部门总能力值

  效率s——6000≤部门总能力值

  效率SR——7000≤部门总能力值

  效率SS——8000≤部门总能力值

  效率SSR——9000≤部门总能力值

  效率SSS——10000≤部门总能力值

  ps、部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和

  2、部门内篇–员工:全面展示部门状态,解析员工能力参数

  潜力:员工能力提升的关键指标,决定着他们能够达到的高度

  能力:员工的能力值,影响部门总效率

  抗压:影响员工能够承受的工作强度

  疲劳度:负责项目维护开发的部门员工每天会有疲劳值,疲劳值高于抗压时极高几率触发员工罢工,员工罢工后,该员工能力不会计入部门总能力值,可能会导致部门效率下降

  工资:员工薪资水平

  3、涨薪:一键涨薪部门所有人,提高20%员工收入,提高抗压能力,疲劳值清零

  4、停工:该部门负责的项目停止(部门可负责招聘、研发、项目运营维护开发)

  5、解散:解散部门,所有员工自动离职(需支付该月工资)

  6、员工个人篇:

  普通培训:30万培训1次,能力小幅度提高(取决于潜力值),最大可培训2次

  高级培训(广告):看广告培训,能力大幅度提高(取决于潜力值),最大可培训3次

  涨薪:增加20%员工收入,提高抗压能力,疲劳值清零

  调离:调到其他部门

  辞退:清理低能力、低潜力、低抗压员工必备

  以上就是信宜小编整理带来的《小小IT公司》部门发展攻略,更多精彩内容,请点击关注信宜手游网更新!

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